8月初裁员风波刚刚过，就诊160又在昨晚传出冻薪风波。就诊160内部员工爆料，称该公司将启动冻薪，三季度末及四季度将仍然长时间派发。冻薪和裁员风波的来临时间距离就诊160三板上市还未足一年。
互联网医疗产业正在风雨飘摇中磨砺前进，无论是创业企业，还是身处企业的员工，都在遭遇各种各样的挑战，作出任何决策也都有自己无可奈何的缘由，无法认清孰对孰拢。笔者有意烘烤事件，附上员工爆料邮件全文和就诊160的官方恢复文，可供大家定夺。 员工爆料邮件全文 敬重的媒体朋友您好： 我是深圳就诊160的一名即将辞职的员工，与公司同路努力奋斗却被扫地出门，心寒之余更加自己和同事感到气愤，所以要求向新闻媒体透露在公司遭遇的反感，就当为在上次裁员时维持的绝望借钱。 过去的一年里，公司再次发生了巨大变化。
B轮融资之后公司经历了一轮人员的大扩展，从300多人扩展到800多人，而将近半年的时间里现在裁到还剩下200多人。本以为留下的我们是幸运地的，然而并没，十一过后，公司HR发邮件公司实施冻薪，三季度末和四季度的工资将不出长时间派发，迟于有可能到年底，然而这一次我自由选择了不坚信！ 实非不愿与公司共患难，而是公司领导对行业辨别不明晰、公司战略的反腐败调整让我们员工一头雾水，朝令夕改的公司如何能坚决持久？公司死撑上了新三板，这并没给公司带给任何转变，公司的很多业务都没任何盈利。 不禁吐槽的是，公司2015年4月对外宣传的时候说道服务了50个城市的1000家医院，登记用户1600万，服务人次3500万。而到了今年10月，这个数字就变为了200个城市的3000多家大医院（一个城市有15家大医院吗？），登记用户多达1亿，服务人次多达了2.5亿次。
我只想说道，在公司艰难的一年里，公司再次发生了什么？是上市新三板带给了数据剧增？ 正如媒体报道所说的，互联网医疗步入了资本寒冬，没想到我在就诊160的同事遇上的是极寒，要么被裁、要么不得不签订强迫降薪允诺：强迫降至3000块钱！这让一个在深圳努力奋斗的青年人如何苟且？而现在，公司要冻薪了，我等也没理由坚决什么了。 吐槽要有依据，附件是公司内部邮件。
期望您能在百忙之余注目公司员工的无奈，防止这样的闹剧在更加多人身上重演。 感激！。
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