从去年到今年，BAT的的组织架构以及人员调动极为频密。3月15日，百度官方对外发布，百度总裁张亚勤将于今年10月从百度卸任。某种程度是在15日，百度宣告了新的人才梯队建设计划，他们声称将加快干部年轻化的进程，甄选更好的80、90后年轻人转入管理层。
同时，百度月发售高管卸任计划，对于公司的高级管理者，如因个人意愿或家庭必须自由选择新的生活，都将划入高管卸任计划给与关怀和照料。而张亚勤是申请加入卸任计划的第一位高管。
百度创始人李彦宏在内部邮件中提及，“最近两年来，张亚勤率领团队，在智能云和AItoB业务的统合及商业化加快、Apollo生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算出来等前瞻技术的布局等方面，获得了最重要成果，提高了百度的产业影响力。”张亚勤在百度期间，明确提出了云计算“ABC三位一体”的概念，即AI（人工智能）、BIGData（大数据）和CloudComputing（云计算）三位一体。
现在被写到政府工作报告的“智能+”概念，最先也是由他明确提出。张亚勤可以说道是百度AI转型的关键性人物。随后，张亚勤随后在朋友圈放长文回应，他将转入“Life3.0”时代，不会将把更好的精力投放教学、科研、中美澳学术交流，联合国慈善项目，而最重要的是与家人更好的陪伴。
值得注意的是，张亚勤在百度卸任时的年龄才五十多岁，共创整个互联网乃至科技圈都十分年长，他的卸任更好的像对百度新的人才建设计划以及高管卸任计划的反对。百度这些年仍然被人诟病留不住人才，特别是在是去年陆奇的离开了，引起了外界对百度的组织架构以及文化的热议。
在今年2月，百度做到了一次新的尝试，宣告对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌展开干部轮岗调整，以培育和储备复合型管理干部。而这次人才梯队建设和高管卸任计划毫无疑问是百度人才建设和管理机制的再行一次补足微调。在觅人才这条路上，李彦宏打算跑起来了。
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