简介：据报导，中国人健集团副总裁兼继续执行董事李玉泉已于近日请辞，人健寿险副总裁兰亚东和首席投资执行官韩铭珊也已辞职，再加前期辞职的人健资本董事长王慧轩，自此，早已有四位人保系高管离开了。“人健老将”李玉泉在中国人健集团服务多达20年，其在1994年之后重新加入中国人健的前身中国人健保险，曾任中国人健财险副总裁、合规负责人、法律部总经理、上海分公司总经理等职，2007年兼任中国人健身体健康总裁，2013年调回人健集团兼任副总裁兼继续执行董事一职，现在李玉泉早已提交请辞，现在下落仍并未具体。兰亚东是人健寿险名列第一的董事、副总裁，在保险行业从业经历多达20年，在总裁之位竞争失利后，目前也早已月嘱咐人健寿险，白鱼兼任筹划当中的横琴人寿(捐)董事长一职;另外，首席投资执行官韩铭珊在投奔人健之后自由选择创业，进占养老产业。
今年7月，人健集团旗下人健资本投资管理有限公司党委书记、董事长兼任总裁王慧轩也早已到紫光集团任全球继续执行副总裁。中国人保是中国名列第四的综合性保险集团，旗下人健财险于2003年在香港联交所顺利上海证券交易所上市。2012年12月7日，中国人保在香港牵头交易所已完成了H股上市，沦为国内第一家整体上市的大型国有保险金融集团。
2016年上半年，中国保险公司广泛经历了因资本市场下滑，投资收益下跌而带给的利润上升，中国人保中报表明，今年上半年构建规模保险费2765.8亿元，同比快速增长19.5%;构建拆分净利润112.8亿元，同比增加37.4%。业内人士分析，中国人保高管屡屡辞职主要原因有二。首先，中国人健的高管薪酬水平不及市场化金融机构水平，2015年中国人健年报表明，2015年低管薪酬计有627万，与2014年同期相比增加了逾1000万元;2015年业绩奖金为零，而前一年同期为800万元。
年报还表明，中国人保高管薪酬将近百万元，李玉泉薪酬封顶严重不足60万元，近高于市场化的金融机构高管薪酬。其次，中国人健作为中国老牌保险公司，虽然利用上市展开了市场化改革，但是，由于体制问题，对于想要大刀阔斧展开经营改革的高管而言，并非是一片理想地。
在中国人保中报业绩公布后，多个国际投行争相对中国人健给与了中性或持有人评级。国泰君安国际指出，中国人保与同业比起有较低的新业务利润率，人健身体健康最迟预期的保险公司利润，人健集团业务多元化进程中有可能减少的更好关联交易，上述三点或被市场所解读对于整体股东利益有利。另外，美银美林给与中国人健中性评级，而摩根大通(香港)则在中报发布后保持售出评级。
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